Maßgeschneiderte Lösungen
Konflikte am Arbeitsplatz können kostspielig und zeitaufwendig sein. Unsere erfahrenen Mediatoren bieten maßgeschneiderte Lösungen, die nicht nur effizient und konstruktiv Konflikte lösen, sondern auch die Wirtschaftlichkeit durch schnelle und dauerhafte Ergebnisse steigern. Vertraulichkeit, Neutralität und Fairness stehen dabei im Mittelpunkt unserer Dienstleistung, um die Produktivität zu erhalten und weiter zu fördern.
Krisen bewältigen, Chancen nutzen – die Vorteile der Wirtschaftsmediation
- Vermeidung von Imageverlusten und weiteren wirtschaftlichen Schäden durch Vermeidung öffentlicher Auseinandersetzungen
- Imagegewinn nach innen und außen durch eine positive Darstellung Ihres Unternehmens
- Sicherung langfristiger Verbindungen zwischen den Parteien
- Einsparung von Kosten, Energie- und Personalaufwand
- Dauerhafte und tragfähige Lösungen
- Volle Vertraulichkeit des Verfahrens
- Steigerung der Produktivität
- Wirtschaftlich optimierte Ergebnisse
- Zeitnahe Regelung von Konflikten
- flexible Zeitgestaltung
- Abbau emotionaler innerbetrieblicher Probleme
- Selbstverantwortliche und flexible Zielsetzung
- Verbesserung von Geschäftsbeziehungen
- Volle Mitbestimmung über den Verhandlungsablauf
- Verbesserung des Betriebsklimas
Inhalte und Ablauf
der Wirtschaftsmediation
Zu Beginn der Mediation klärt der Mediator die Verfahrensweise und die damit verbundenen Regeln. Gemeinsam mit den beteiligten Parteien wird ein Verständnis für das Verfahren entwickelt und ein gemeinsames Commitment erarbeitet.
Die Parteien erhalten Gelegenheit, ihre Sicht des Konflikts darzustellen. Der Mediator/-in fasst die jeweiligen Standpunkte zusammen und leitet die Parteien bei der weiteren Vorgehensweise an.
In der dritten Phase fördert der Mediator einen Perspektivenwechsel und motiviert die Parteien, ihre wahren Interessen offenzulegen. Er unterstützt dabei, Verständnis für die Standpunkte und Beweggründe der jeweiligen Gegenseite zu entwickeln.
In dieser Phase erarbeiten die Parteien eigenverantwortlich Lösungsansätze und bewerten diese gemeinsam auf ihre Nachhaltigkeit und Umsetzbarkeit. Das Ziel ist eine Win-Win-Lösung, von der alle Beteiligten gleichmäßig profitieren.
Nachdem eine einvernehmliche Lösung gefunden wurde, endet die Mediation mit einer schriftlichen Vereinbarung.
Durch diesen gezielten Mediationsprozess werden nicht nur unmittelbare, sondern auch langfristige, innovative Lösungen entwickelt, die den individuellen Anforderungen gerecht werden. Konflikte, die auf den ersten Blick belastend erscheinen, bergen oft übersehene Chancen. Sie fungieren als kraftvolle Katalysatoren für Veränderungen und ermöglichen es, neue Perspektiven zu erschließen.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.