Konfliktmanagement

Effiziente Lösungen
und Verbesserungen

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Innerbetriebliches Konfliktmanagement

Konflikte effizient lösen, Kosten senken, Betriebsergebnisse verbessern

Konflikte in Unternehmen binden 10-15% der Arbeitszeit und belasten damit nicht nur das Betriebsergebnis, sondern auch das Gemüt der Mitarbeiter. Innerbetriebliche Konflikte führen zu hoher Unzufriedenheit der Mitarbeiter, woraus eine hohe Fluktuation entsteht. Außerdem behindern sie Innovation und Entwicklung und schaden einem Unternehmen langfristig.

Klassische Konfliktanlaufstellen wie die Personalabteilung, der Betriebsrat oder das Gesundheitsmanagement sind aufgrund der Arbeitsflut häufig überfordert und arbeiten in der Regel nicht mit, sondern nebeneinander, oft sogar gegeneinander.

Mit effizientem Konfliktmanagement können Sie Reibungen und Konflikte im Innen und Außen des Unternehmens reduzieren, Prozesse verbessern und das Betriebsklima steigern. So schaffen Sie die optimalen Voraussetzungen für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Nicht Konflikte im Unternehmen sind ein Problem, sondern unser Umgang mit ihnen. Doch den korrekten Umgang mit Konflikten kann man lernen und mit dem richtigen Konfliktmanagement jeder Streitpunkt gelöst werden. Als Pionier in dem neuen Feld des Konfliktmanagements begleiten wir Sie beim Aufbau und der Implementierung eines innovativen, effektiven und zukunftsorientierten betrieblichen Konfliktmanagementsystems.


Haben Sie noch Fragen zum Konfliktmanagement? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf! Wir sind immer gerne persönlich für Sie da.
Tel.: +49 8106 30 20 90 oder per Mail unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Wir freuen uns auf Sie!

 

Innerbetriebliches Konfliktmanagement

Konflikte effizient lösen, Kosten senken, Betriebsergebnisse verbessern

Konflikte in Unternehmen binden 10-15% der Arbeitszeit und belasten damit nicht nur das Betriebsergebnis, sondern auch das Gemüt der Mitarbeiter. Innerbetriebliche Konflikte führen zu hoher Unzufriedenheit der Mitarbeiter, woraus eine hohe Fluktuation entsteht. Außerdem behindern sie Innovation und Entwicklung und schaden einem Unternehmen langfristig.

Klassische Konfliktanlaufstellen wie die Personalabteilung, der Betriebsrat oder das Gesundheitsmanagement sind aufgrund der Arbeitsflut häufig überfordert und arbeiten in der Regel nicht mit, sondern nebeneinander, oft sogar gegeneinander.

Mit effizientem Konfliktmanagement können Sie Reibungen und Konflikte im Innen und Außen des Unternehmens reduzieren, Prozesse verbessern und das Betriebsklima steigern. So schaffen Sie die optimalen Voraussetzungen für den Erfolg Ihres Unternehmens.

Nicht Konflikte im Unternehmen sind ein Problem, sondern unser Umgang mit ihnen. Doch den korrekten Umgang mit Konflikten kann man lernen und mit dem richtigen Konfliktmanagement jeder Streitpunkt gelöst werden. Als Pionier in dem neuen Feld des Konfliktmanagements begleiten wir Sie beim Aufbau und der Implementierung eines innovativen, effektiven und zukunftsorientierten betrieblichen Konfliktmanagementsystems.


Haben Sie noch Fragen zum Konfliktmanagement? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf! Wir sind immer gerne persönlich für Sie da.
Tel.: +49 8106 30 20 90 oder per Mail unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

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Inhalt & Ablauf

Konfliktmanagement ist mehr als das Angebot isolierter Fort- oder Qualifizierungsmaßnahmen.

Es ist die Integration einer ganzen Reihe von sinnvollen, aufeinander abgestimmten Maßnahmen:

  • Integration und Koordinierung von vorhandenen Konfliktanlaufstellen
  • Implementierung von innerbetrieblichen abgestimmten Abläufen und Ansprechpartnern
    (z.B. Mediatoren, Ombudsmann oder -frau)
  • Bündelung von Kompetenzen bestehenden Konfliktanlaufstellen
  • Entwicklung und Fortbildung von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams
  • Entwicklung eines professionellen Miteinanders in der Konfliktbearbeitung
  • Erstellung von Konflikthandbüchern

Vorteile

Konfliktmanagement bietet Ihnen und Ihrem Unternehmen eine Reihe von Vorteilen:

  • Strukturierte und effektive Bearbeitungsprozesse bei Konflikten
  • Minimierung von Konfliktkosten und Verbesserung des Betriebsergebnisses
  • Verbesserung innerbetrieblicher Abläufe
  • Unterstützung und Optimierung von Changeprozessen
  • Unterstützung und Entlastung von Führungskräften und Mitarbeitern
  • Erhöhung der Zufriedenheit von Führungskräften und Mitarbeitern
  • Erhöhung des Firmenimages bei Kunden und Mitarbeitern

Kosten

Gerne machen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Kommen Sie einfach auf uns zu!

Tel.: +49 8106 30 20 90 oder per Mail unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

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